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タイトル
Text copied to clipboard!タレントマネジメントスペシャリスト
説明
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私たちは、組織の成長と成功を支えるために、優秀なタレントマネジメントスペシャリストを募集しています。タレントマネジメントスペシャリストは、企業の人材戦略を推進し、優秀な人材の採用、育成、評価、保持を通じて、組織のパフォーマンス向上に貢献します。このポジションでは、人事部門と密接に連携し、従業員のキャリアパスの設計、パフォーマンスマネジメントの実施、後継者計画の策定など、幅広い業務を担当します。
また、従業員のエンゲージメント向上や組織文化の醸成にも積極的に関与し、データに基づいた意思決定を行うことで、より効果的な人材マネジメントを実現します。タレントマネジメントスペシャリストは、社内の各部門と連携し、ビジネスニーズに応じた人材戦略を立案・実行することが求められます。
理想的な候補者は、人事領域における豊富な経験と知識を持ち、戦略的思考と高いコミュニケーション能力を兼ね備えた方です。変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応し、継続的な改善を推進できる方を歓迎します。
このポジションは、企業の中長期的な成長に直結する重要な役割を担っており、やりがいのあるキャリアパスを提供します。人材の可能性を最大限に引き出し、組織の未来を共に築いていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 人材採用戦略の立案と実行
- 従業員のパフォーマンス評価制度の設計と運用
- キャリア開発プログラムの企画と実施
- 後継者育成計画の策定
- 従業員エンゲージメントの向上施策の推進
- 人材データの分析とレポート作成
- 部門間の連携による人材ニーズの把握
- 組織文化の醸成と維持
- 人事制度の改善提案と実施
- タレントマネジメントツールの導入と活用
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での3年以上の実務経験
- 人材開発や組織開発に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- データ分析スキル（Excel、BIツールなど）
- 戦略的思考と問題解決能力
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- プロジェクトマネジメントの経験
- 人事関連法規の基本的な理解
- 英語力（あれば尚可）
- 大学卒業以上（人事、心理学、経営学などが望ましい）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当したタレントマネジメントのプロジェクトについて教えてください。
- パフォーマンス評価制度を改善した経験はありますか？
- 従業員エンゲージメントを高めるために行った施策は何ですか？
- どのようにして人材データを活用していますか？
- 部門間の連携をどのように強化していますか？
- 変化の多い環境でどのように対応していますか？
- 後継者育成に関する経験を教えてください。
- 人事制度の改善提案を行ったことはありますか？
- タレントマネジメントツールの使用経験はありますか？
- あなたの強みと弱みは何ですか？
